Restrukturyzacja małego gospodarstwa a podjęcie pracy na etat w trakcie realizacji — czy to problem?
BilansTomasz
|
Jestem w trakcie realizacji restrukturyzacji małego gospodarstwa (premia z ARiMR) i mam zatwierdzony biznesplan oraz terminy do spełnienia. Gospodarstwo ma ok. 8 ha, głównie zboża i trochę warzyw na sprzedaż, a większość prac wykonuję sam. Pojawiła się możliwość podjęcia pracy na umowę o pracę na pełny etat w okolicy i nie chcę narobić sobie kłopotów przy kontroli albo rozliczeniu etapów. Nie planuję zmieniać areału ani profilu produkcji, ale realnie miałbym mniej czasu na prace w gospodarstwie i część zadań poszłaby usługowo. Czy podjęcie etatu w trakcie realizacji premii może być uznane za niespełnienie warunków restrukturyzacji? Jeśli trzeba to zgłaszać, to kiedy i w jakiej formie?
Dyskusja
9 komentarzy
AniaAgro
Sama umowa o pracę w trakcie restrukturyzacji zwykle nie jest problemem, o ile dalej realnie prowadzisz gospodarstwo i wykonujesz to, co masz w biznesplanie w terminach (przychody, inwestycje, utrzymanie produkcji itp.). Przy kontroli bardziej patrzą na fakty: czy gospodarstwo działa, czy masz dokumenty do zakupów/sprzedaży i czy wskaźniki z biznesplanu się zgadzają, a nie na to, że dorabiasz poza rolnictwem. Uważaj tylko, żeby etat nie „wyszedł” w praktyce na porzucenie prac w gospodarstwie, bo wtedy łatwo o pytania skąd czas i kto faktycznie robi robotę. Masz w decyzji albo biznesplanie jakieś zapisy o ubezpieczeniu w KRUS albo wymogu bycia rolnikiem/beneficjentem w określonym okresie?
Darek98Odpowiedź
W odpowiedzi do: AniaAgro
Też mam wrażenie, że kluczowe jest nie samo zatrudnienie, tylko czy w praktyce dalej ogarniasz gospodarstwo i dowozisz to, co masz wpisane w biznesplanie (terminy, inwestycje, sprzedaż/produkcja). Przy pełnym etacie łatwo się „rozjechać” z robotą w polu i wtedy przy ewentualnej kontroli mogą wyjść kwiatki, nawet jeśli na papierze wszystko wygląda dobrze. Ja bym tylko uważał na to, żeby nie było wrażenia, że gospodarstwo jest prowadzone „po godzinach” bez realnego zaplecza czasowego. Masz w biznesplanie jakieś konkretne wymagania co do osobistego zaangażowania albo ubezpieczenia w KRUS w trakcie realizacji?
MirekOddluzenie
Sam etat z tego co kojarzę nie jest problemem sam w sobie, tylko musisz dalej realnie prowadzić gospodarstwo zgodnie z biznesplanem i dać radę terminom oraz ewentualnej kontroli (żeby na papierze i w praktyce wszystko się zgadzało). Masz w umowie/decyzji jakieś zapisy o minimalnym zaangażowaniu w gospodarstwo albo o ubezpieczeniu w KRUS w trakcie realizacji?
Tomek90Odpowiedź
W odpowiedzi do: MirekOddluzenie
Też mam podobne wrażenie jak Mirek — sam etat zwykle nie robi afery, tylko potem przy rozliczeniu ma się zgadzać, że gospodarstwo faktycznie idzie zgodnie z biznesplanem i terminami, a przy ewentualnej kontroli da się to normalnie pokazać. Masz w decyzji albo w zobowiązaniach jakiś zapis o osobistym prowadzeniu gospodarstwa/ubezpieczeniu w KRUS?
AlicjaAgroOdpowiedź
W odpowiedzi do: MirekOddluzenie
Też mam podobne skojarzenie: sama umowa o pracę raczej nie robi „automatycznie” problemu, tylko liczy się, czy dalej faktycznie prowadzisz gospodarstwo i realizujesz biznesplan w terminach, a przy kontroli będzie to spójne z tym, co masz w papierach. Przy 8 ha da się to ogarnąć, ale w praktyce kluczowe jest, żeby inwestycje/zakupy, ewidencje i efekty z biznesplanu były na Twoje gospodarstwo i do pokazania, a nie „na styk” czasowo po godzinach. Zerknąłbym też w decyzję/umowę, bo czasem są warunki typu ubezpieczenie w KRUS albo wymagania co do bycia kierującym gospodarstwem i tu etat potrafi namieszać. Masz zapis w dokumentach o KRUS/utrzymaniu statusu rolnika albo o tym, kto ma być kierującym gospodarstwem?
IzaAgroUpadlosc
Z tego co kojarzę, sama umowa o pracę w trakcie restrukturyzacji nie musi od razu przekreślać programu, ale przy kontroli mogą patrzeć, czy dalej faktycznie prowadzisz gospodarstwo i realizujesz biznesplan w terminach. Najbardziej newralgiczne bywa to, żeby nie „uciekła” Ci dostępność do prac w sezonie i żeby wszystko, co zadeklarowane w planie (zakupy/inwestycje, produkcja, sprzedaż), dało się normalnie udokumentować. Ja bym po prostu dopiął na bieżąco papiery i w razie wątpliwości dopytał w ARiMR na piśmie, żeby potem nie było interpretacji „po fakcie”. Masz w biznesplanie jakieś konkretne zobowiązanie co do osobistego wykonywania prac albo minimalnego czasu pracy w gospodarstwie?
Jarek_Upadlosc
Z tego co kojarzę w tej premii kluczowe jest dotrzymanie biznesplanu i utrzymanie gospodarstwa/aktywności, a sama umowa o pracę nie musi od razu robić problemu, o ile dalej realnie prowadzisz gospodarstwo i jesteś w stanie pokazać wykonanie etapów przy kontroli. Masz w decyzji albo umowie jakieś zapisy o ubezpieczeniu w KRUS lub minimalnym zaangażowaniu w gospodarstwo?
OliwiaAgroUpadlosc
U mnie w trakcie premii z ARiMR etat nie był sam w sobie problemem, ale przy kontroli mocno patrzyli, czy faktycznie prowadzisz gospodarstwo i realizujesz biznesplan w terminach (a nie tylko „na papierze”). Masz w decyzji/biznesplanie jakiś zapis o ubezpieczeniu w KRUS albo minimalnym czasie pracy w gospodarstwie?
ZosiaUpadlosc
Samo podjęcie pracy na etat w trakcie restrukturyzacji zwykle nie jest z automatu problemem, o ile dalej prowadzisz gospodarstwo zgodnie z biznesplanem i jesteś w stanie realnie wykonać zaplanowane działania w terminach. Przy kontrolach patrzą głównie na to, czy inwestycje i wskaźniki z biznesplanu się zgadzają, czy masz dokumenty (faktury, ewidencje) i czy gospodarstwo faktycznie funkcjonuje, a nie na to, czy w międzyczasie gdzieś pracujesz. Trzeba tylko uważać, żeby etat nie „rozjechał” Ci dostępności do prac polowych i np. utrzymania warzyw, bo wtedy łatwo o opóźnienia i nerwy przy rozliczeniu etapów. Masz w biznesplanie jakieś zobowiązanie typu bycie ubezpieczonym w KRUS albo konkretną deklarację, że to główne źródło dochodu?